Conosciamoci Meglio

Nasco sotto l’ombra del vulcano più grande d’Europa: l’Etna. Sono anche le mie radici che determinano la complessità del mio animo.

Sotto l’Etna, nelle gole dell’Alcantara si sono svolte le gesta della valida paladina combattente donna: Bradamante. Con questa dualità di fuoco ed acqua,dDi animo dolce, ma combattente prende via la mia esperienza di studio e la mia vicenda umana.

Lascio la mia terra, portando nel mio cuore i contrasti indicibili che da sempre la animano e dilaniano e completo i miei studi universitari a Roma: Psicologa del lavoro e delle organizzazioni.

Il grandissimo Professore Francesco Avallone mi segue per due anni di scuola di specializzazione nella Scuola TiVa. “Formazione Formatori,” da li apprendo le tecniche di gestione attiva dell’aula che diventeranno uno delle colonne portanti dei miei interventi: role play, tecniche di attivazione dei partecipanti, condivisone di casi studio, tecniche di public speaking. 

Non  mi sono mai fermata: all’interno di prestigiose multinazionali ho incontrato modalità di gestione delle politiche relative alle Risorse Umane molto vicine ai processi organizzativi, ma sempre rispettose del benessere personale e della professionalità esibita attraverso le competenze. Ho sperimentato, lungo gli anni, che grazie ad implementazione di nuovi sistemi informativi si poteva disegnare una modalità di lavoro più efficace e maggiormente condivisa.

Bisogna solo stare molto attenti al “Fattore Umano”, Siamo esseri abitudinari e per nostra indole rischiamo di essere resistenti al cambiamento. Attività come comunicazione e coinvolgimento, condivisone degli obiettivi, declinare ed esplicitare i percorsi sono le vere determinati di successo.

Ho la possibilità di approfondire i temi inerenti il Change Management in Inghilterra, presso la Lancaster University, ma è a Londra che incontro una collega del Tavistock Istitute di Londra. Questo incontro apre la mia mente al connubio che da quel momento in poi caratterizzerà la mia formazione ed operatività nel mondo professionale: Organisational Behavior e Psicoterapia, si può chiamare “sociologia psicoanalitica o una teoria del comportamento sociale e del funzionamento istituzionale che utilizza le concezioni della psicoanalisi”. Non significa mettere l’organizzazione sul lettino, ma comprendere la complessità organizzativa e della natura delle singole persone e dei piccoli gruppi che ne fanno parte.

Mancava un aspetto molto importante tra le mie competenze: cosi verso i trent’anni riprendo a studiare, durante i fine settimana ed affronto un percorso per diventare Psicologa Clinica e Psicoterapeuta Psicoanalitica.